Whistleblowing: Když píšťalka oznamuje nekalosti

Slyšeli jste už o whistleblowingu? Možná vám to zní jako nějaký sport, ale ve skutečnosti se jedná o velmi důležitý mechanismus, který pomáhá odhalovat nekalosti v organizacích a firmách. V češtině pro něj nemáme úplně přesný ekvivalent, proto se často setkáte s výrazy jako "oznamování protiprávního jednání", "upozorňování na nekalosti" nebo prostě "pískání na píšťalku".

Co to vlastně whistleblowing je?

Whistleblowing je situace, kdy někdo, často zaměstnanec, upozorní na neetické, nezákonné nebo jinak škodlivé jednání, které se děje v organizaci, kde pracuje. Může jít o korupci, podvody, porušování bezpečnosti, šikanu nebo cokoliv jiného, co poškozuje firmu, její zaměstnance nebo veřejný zájem.

Představte si například, že pracujete ve firmě, která se snaží ušetřit na materiálech a používá nekvalitní součástky, které ohrožují bezpečnost zákazníků. Pokud to nahlásíte, jste whistleblower.

Proč je whistleblowing důležitý?

Whistleblowing je klíčový pro odhalování a prevenci nekalostí. Pomáhá chránit:

• Zákazníky a veřejnost: Odhalením nebezpečných praktik se minimalizuje riziko poškození.
• Společnost: Bojem proti korupci a podvodům se buduje spravedlivější prostředí.
• Zaměstnance: Whistleblowing může odhalit šikanu a diskriminaci na pracovišti.
• Samotnou firmu: Včasné odhalení problémů může zabránit větším škodám a reputační krizi.

Zákon o ochraně oznamovatelů v České republice

Od srpna 2023 platí v České republice zákon o ochraně oznamovatelů. Tento zákon má za cíl chránit ty, kteří se rozhodnou na nekalosti upozornit. Díky tomuto zákonu mají oznamovatelé garantovanou ochranu před odvetnými opatřeními ze strany zaměstnavatele, jako je propuštění, snížení platu nebo šikana.

Koho se zákon týká? Především firem a institucí s 50 a více zaměstnanci. Tyto organizace mají povinnost zavést interní oznamovací systém (VOS), který umožní zaměstnancům bezpečně a anonymně hlásit podezření na nekalosti.

Jak funguje vnitřní oznamovací systém (VOS)?

Vnitřní oznamovací systém musí zajistit:

• Přijímání oznámení: Způsob, jakým mohou zaměstnanci oznamovat nekalosti, ať už písemně, ústně nebo elektronicky.
• Prošetření oznámení: Důkladné a nestranné prošetření každého oznámení.
• Ochrana oznamovatele: Ochrana identity oznamovatele a prevence odvetných opatření.
• Náprava: Zavedení opatření k nápravě zjištěných nedostatků.

Organizace s VOS musí pověřit konkrétní osobu nebo oddělení, které bude mít na starost přijímání a prošetřování oznámení. Tato osoba by měla být nezávislá a mít dostatečné kompetence k řešení takových situací.

Když se něco nezdá, ozvěte se!

Whistleblowing není udavačství, ale projev občanské statečnosti a odpovědnosti. Pokud máte podezření na nekalosti ve vaší firmě, neváhejte se ozvat. Nejenže chráníte sebe a ostatní, ale také přispíváte k budování spravedlivější a transparentnější společnosti.

Zákon o ochraně oznamovatelů vám dává potřebnou ochranu a jistotu, že vaše oznámení bude bráno vážně.

Upozornění: Pokud nejste si jisti, zda se vaše podezření týká oblasti spadající pod zákon o ochraně oznamovatelů, raději se obraťte na odborníka nebo si prostudujte podrobné informace na webových stránkách Ministerstva spravedlnosti ČR.